Опросник для выявления EVP через сотрудников
- За что вы больше всего цените работу здесь?
- Что вы рассказываете друзьям/родным, когда объясняете, почему работаете именно тут?
- Что в нашей компании не так, как “везде”?
- Почему вы выбрали именно нас, а не конкурентов, когда искали работу?
- Что мотивирует вас оставаться здесь, а не идти в другую компанию?
- Какие условия или возможности здесь для вас критичны, и вы не готовы ими жертвовать?
- Как вы думаете, что наша компания дает сотрудникам, чего не дают другие?
- Что вас когда-либо приятно удивило в работе здесь?
- Если бы вы рекомендовали компанию другу, какую одну фразу вы бы использовали?
- Что, по-вашему, мы могли бы подчеркнуть во внешних коммуникациях, чтобы будущие кандидаты поняли, чем мы реально отличаемся?
- Представьте, что вы уехали работать за границу и там вас спрашивают: чем ваша компания в России крута? Что вы ответите первым делом?
- Если бы наша компания была человеком, каким? Опишите характер.
- Что у нас есть такого, ради чего вы готовы мириться даже с минусами?
- Какая история или случай на работе лучше всего показывает, что у нас особенного?
- Представьте, что конкурент переманивает вас +20% к зарплате. Что заставит вас остаться здесь?
- Что было самым главным фактором, когда вы принимали решение устроиться именно сюда?
- Что для вас самое трудное в нашей работе — и почему вы всё равно здесь?
- Какое качество нашей команды/руководителей вы бы хотели «упаковать» и взять с собой в любую другую компанию?
- Что, по-вашему, мы умеем лучше, чем конкуренты?
- Какой момент на работе вы вспоминаете с особой гордостью?
- Если бы вы были в роли рекрутера, чем бы вы “продавали” компанию кандидату?
- Какие слова или ассоциации приходят вам в голову первыми, когда думаете о нашей компании?
- Что делает вас уверенным в завтрашнем дне здесь?
- Представьте, что вы покидаете компанию. Что будет самым трудным в этом решении?
- Слушайте именно формулировки сотрудников, не переводите их на HR-«канцелярит».
- Замечайте, где речь идёт про гигиенические факторы (зарплата, график, офис) → это важно, но не EVP.
- Сильное EVP — это то, что сотрудники рассказывают с эмоцией, гордостью или в формате истории.
- Если одна и та же мысль повторяется у 30–40% сотрудников — это ваш «золотой инсайт».
Свяжитесь со мной
И мы найдем эффективное решение
И мы найдем эффективное решение